Новость от Блумберга: средняя зарплата в перестраховании - 440 тысяч до налогов. В топе - холдинги, фонды, IT, даже рыболовы.
И первая мысль: «Вы где такие зарплаты видели?»
А потом открываешь HeadHunter, ставишь фильтр «от 400к», убираешь риелторов, курьеров — и обалдеваешь. Вакансии есть. Но чтобы на них претендовать, надо не просто «хотеть много денег». Нужны конкретные, часто очень редкие навыки.
И вот тут ключевой момент, который многие упускают:
Между «работать на дядю» и «быть предпринимателем» - не пропасть, а развилка. И на обеих дорогах тебя ждёт одинаково сложный путь - освоение тонны навыков, ответственность, стресс.
Многие идут в предпринимательство с мыслью: «В найме таких денег не заработать, а тут всё зависит только от меня». Это иллюзия тех, кто не изучал рынок труда всерьёз.
Правда в другом: высокого уровня благосостояния можно достичь и в найме. Просто посмотрите, что требуется в вакансиях за 400+ тысяч.
Это не про «отсидеть с 9 до 6».
Это про управление бизнес-машиной. И выбор здесь не между «безопасным наймом» и «рискованным бизнесом».
Выбор между двумя видами предпринимательства:
Предпринимательство внутри системы (интрапренёрство). Ты используешь ресурсы крупной компании, но управляешь направлением как своим бизнесом. Твоя цель - заработать для компании миллиард и получить свой бонус в миллионы.
Предпринимательство «с нуля» — создаёшь систему сам.
Что это значит для нас, руководителей бизнеса?
Важно понять, что реальные специалисты, таланты, за которыми мы охотимся на рынке труда имеют выбор.
Изучайте рынок всерьёз. Смотрите на вакансии глазами специалиста: уровень зарплаты, требуемые компетенции в высокооплачиваемых вакансиях.
Высокие зарплаты это не миф, а маркер зрелости и компании
Именно с такими компаниями мы ведем битву за таланты.
И эту битву мы не должны проиграть.
Как это сделать — растить свой бизнес так, как будто вы Яндекс, Сбер, и другие человеко-центрированные бизнесы.